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1、協助上級訂立薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況； 2、根據省區(qū)及分撥中心相應薪資規(guī)則進行薪資核算、個稅申報，社保公積金管理； 3、負責建立薪資福利、績效檔案資料，并適時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作； 4、定期對省區(qū)及分撥中心薪酬數據進行統(tǒng)計、分析； 5、關注行業(yè)薪酬福利情形，收集行業(yè)薪酬福利數據； 6、協助上級組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行引導與監(jiān)督，適時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議；