中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

崗位職責(zé)：
1. 招聘管理（側(cè)重）
（1）戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度招聘計劃，分析人才供需趨勢，優(yōu)化招聘渠道布局（如高端獵頭、校企合作、行業(yè)人才庫搭建）；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如中高管、核心技術(shù)崗）的招聘全流程，包括需求分析、人才畫像設(shè)計、面試評估及薪酬談判。
（2）體系優(yōu)化：設(shè)計并迭代招聘流程與工具（如結(jié)構(gòu)化面試題庫、人才測評方案），提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；搭建雇主品牌體系，策劃招聘活動（如行業(yè)論壇、校園宣講），提升人才吸引力。
2. 績效管理
（1）體系設(shè)計與落地：主導(dǎo)績效管理體系優(yōu)化（如OKR/KPI/BSC等工具適配），制定事業(yè)部/部門級績效目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)
（2）推動績效閉環(huán)管理：目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用（晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)）
（3）數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：分析績效數(shù)據(jù)，識別組織效能瓶頸，輸出改進(jìn)建議（如崗位適配度、激勵機(jī)制優(yōu)化）；處理績效爭議與申訴，確保考核公平性，維護(hù)員工關(guān)系
3. 跨部門協(xié)同與決策支持
（1）與業(yè)務(wù)部門深度合作，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為人才需求與績效目標(biāo)
（2）向管理層匯報人力資源關(guān)鍵指標(biāo)（如招聘達(dá)成率、人效、離職率），提供決策依據(jù)
任職要求：
1、專業(yè)能力
（1）招聘領(lǐng)域：精通高端人才尋訪技巧，熟悉行業(yè)人才地圖繪制與競對分析；熟練使用LinkedIn、獵聘等渠道及ATS系統(tǒng)，掌握行為面試法、STAR評估等工具
（2）績效領(lǐng)域：熟練掌握績效體系設(shè)計方法論，具備績效指標(biāo)拆解與校準(zhǔn)能力；熟悉績效激勵方案設(shè)計（如長期激勵、獎金分配）
（3）通用能力：強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力（熟練使用Excel/SPSS/Tableau等工具）
（4）優(yōu)秀的跨部門溝通與影響力，能推動高層及業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識
2、核心素質(zhì)
（1）戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略
（2）風(fēng)險敏感度：預(yù)判招聘與績效管理中的合規(guī)風(fēng)險（如勞動法、數(shù)據(jù)安全）
（3）創(chuàng)新意識：關(guān)注行業(yè)前沿實(shí)踐（如AI招聘、敏捷績效），推動變革
3、加分項(xiàng)：具備組織發(fā)展（OD）或薪酬管理復(fù)合經(jīng)驗(yàn)