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一、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有HRBP、高級(jí)人力資源管理師等證書(shū)者優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)業(yè)季節(jié)性用工、田間/養(yǎng)殖場(chǎng)人員管理、涉農(nóng)人才招聘等核心場(chǎng)景。
3. 專業(yè)能力：精通薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)（適配種植/養(yǎng)殖崗位特性）、員工關(guān)系處理（含農(nóng)民工權(quán)益保障），能搭建貼合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏的人力體系。
4. 綜合素養(yǎng)：具備跨部門(mén)協(xié)同能力，能聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)端制定人力調(diào)配方案；耐高壓，可適應(yīng)農(nóng)業(yè)忙季（如采收期）的高強(qiáng)度人力統(tǒng)籌工作。
二、崗位職責(zé)
1. 人力戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期（如播種、采收季）制定人力需求計(jì)劃，提前儲(chǔ)備田間作業(yè)、技術(shù)研發(fā)等關(guān)鍵崗位人才，避免用工短缺。
2. 招聘與配置：主導(dǎo)涉農(nóng)人才招聘（如農(nóng)藝師等），優(yōu)化招聘渠道（如鄉(xiāng)村招聘點(diǎn)、涉農(nóng)院校合作）；統(tǒng)籌季節(jié)性臨時(shí)工調(diào)配，平衡人力成本與生產(chǎn)需求。
3. 薪酬績(jī)效與培訓(xùn)：設(shè)計(jì)差異化薪酬體系（如采收崗位計(jì)件工資、技術(shù)崗績(jī)效獎(jiǎng)金）；組織農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)（如種苗培育、病蟲(chóng)害防治），提升員工生產(chǎn)效率。
4. 員工關(guān)系管理：處理農(nóng)業(yè)用工常見(jiàn)問(wèn)題（如工傷認(rèn)定、勞動(dòng)合同糾紛），保障農(nóng)民工合法權(quán)益；搭建員工關(guān)懷機(jī)制，穩(wěn)定核心生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。