崗位職責(zé):
一、招聘
1、負(fù)責(zé)年度員工編制的制定及把控;
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)說明書的更新與維護(hù);
3、負(fù)責(zé)月度招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布,篩選簡(jiǎn)歷、初試及復(fù)試的安排以及跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤;
6、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,與勞務(wù)公司、獵頭及校園保持良好關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷管理,做好溝通記錄,對(duì)應(yīng)聘人員做好登記;
8、負(fù)責(zé)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立;
9、負(fù)責(zé)擬錄用人員的待遇溝通、報(bào)道材料的準(zhǔn)備及報(bào)道時(shí)間的確認(rèn);
10、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。
二、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)試用期員工面談、試用期員工考核及轉(zhuǎn)正的跟蹤;
2、負(fù)責(zé)員工錄用、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗考核、離職面談;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管處理內(nèi)部勞資糾紛和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;
6、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理,以及員工花名冊(cè)的更新與維護(hù);
7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的更新與維護(hù);
8、負(fù)責(zé)辦公軟件釘釘、微信群等的更新與維護(hù)。
9、負(fù)責(zé)人事公告的編輯和發(fā)布。
三、體系文件的整理
1、程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書的更新維護(hù);
2、內(nèi)部審核和外部審核資料的準(zhǔn)備。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、3年以上中型企業(yè)人事業(yè)務(wù)操作工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,善于溝通,有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。
4、熟悉計(jì)算機(jī)操作,會(huì)使用WORD、EXCEL等辦公軟件