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崗位職責：
1、精益體系搭建與維護
（1）協(xié)助制定公司精益管理的策略、目標和實施路徑。
（2）建立和完善精益推進的流程、工具和評價體系。
2、精益項目推進與實施
（1）主導或協(xié)助各子公司以解決瓶頸問題為導向，開展精益改善項目（如成本降低、效率提升、質量改進等）。
（2）運用精益工具（IE手法、價值流圖析等）分析問題并推動解決方案落地。
（3）督促各單位完成精益管理活動、項目的落實，確保達成目標并量化成果（如節(jié)約成本、縮短周期等）。
3、培訓與文化建設
（1）組織精益管理培訓，提升員工精益意識和工具應用能力。
（2）推廣精益文化，通過案例分享、競賽活動等方式營造持續(xù)改進氛圍。
4、組織開展精益專題例會
（1）組織子公司輪流參加股份精益周例會，每月至少輪一遍，重點單位不限。
（2）組織召開集團每月精益專題例會，提前收集指導優(yōu)秀提案或項目進行分享，并出具精益簡報。
（3）制作季度/半年度/年度總結精益管理工作PPT。
5、開展"合理化建議"“精益提案”、“六源查找”等相關活動
6、現(xiàn)場指導與支持
（1）積極主動深入生產/服務現(xiàn)場，識別浪費環(huán)節(jié)并提出改善建議。
（2）協(xié)助各子公司制定標準化作業(yè)流程（SOP）并監(jiān)督執(zhí)行。
（3）積極化解精益推進中的阻力。
7、按要求完成領導及上級部門交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，工業(yè)工程、理工類、人力資源管理相關專業(yè)。
2、2年以上精益推進或生產運營相關經驗，有成功項目案例。
3、熟練使用辦公操作軟件，具備專業(yè)技術及創(chuàng)新能力，擅長文書制度編寫。有黑帶、藍帶、綠帶證件者優(yōu)先。
4、責任心強，具備較強的邏輯分析與溝通協(xié)調能力，具備現(xiàn)場問題解決能力、具備系統(tǒng)化思維和抗壓能力。