崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求,推動(dòng)人才識(shí)別、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、汰換等工作,搭建扎實(shí)的人才階梯;以及負(fù)責(zé)組織新接項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心員工的選聘工作
2、建立公司完善的人事管理制度;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;
4、負(fù)責(zé)審核公司人員的薪資核算及發(fā)放,監(jiān)督分子公司人員登記審核,薪酬發(fā)放情況;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理(簽訂)、員工考評(píng)、休假、考勤、人事檔案及系統(tǒng)信息更新等相關(guān)工作;
任職要求:
1、大專學(xué)歷,人力資源或工商管理類專業(yè);
2、3年以上的人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、績效模塊管理,擅長招聘,有勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,高度的責(zé)任心和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神