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崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助上級建立和完善招聘流程與體系； 2、全面參與中高層崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等； 3、 通過招聘軟件/專業(yè)論壇/業(yè)內大會等形式挖掘人才，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導； 4、定期撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估，進行招聘風險管控； 5、客觀了解業(yè)務部門的招聘需求，制定有效的招聘方案；以確保職責范圍內業(yè)務部門的招聘計劃的達成。 任職資格: 1、本科及以上學歷; 2、有5-10年相關招聘的實務操作經驗，至少3年以上大化工、新能源等相關行業(yè)經驗； 3、具備人才地圖獵尋能力以及中高管理層招聘經驗、有獵頭工作經驗者優(yōu)先; 4、熟悉相關的勞動法律法規(guī)，有良好的面試經驗和技巧，優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調能力、敏銳的洞察能力和分析判斷力; 5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能承受較強的工作壓力，具備良好的團隊合作意識。