崗位職責(zé):
1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃:績效優(yōu)化、員工培訓(xùn)、社會福利及保障福利等方面的管理工作
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績效考核等工作
4.員工人事信息管理,員工檔案維護(hù),核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,制造業(yè)3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心。責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、接受過人力資源、管理學(xué)等方面的培訓(xùn):
5、熟悉國家勞動法,勞動合同法,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)知識,熟悉人力資源六大板塊。