【崗位職責(zé)】
1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和相關(guān)制度,結(jié)合公司實際情況,將績效與薪酬體系在公司全面落地執(zhí)行并制定具體的績效考核方案和薪酬發(fā)放細(xì)則,確保公平公正、激勵有效;
2、組織開展員工績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估和結(jié)果反饋,定期分析績效數(shù)據(jù),針對績效問題提出改進(jìn)措施和培訓(xùn)建議,促進(jìn)員工績效和公司整體業(yè)績提升;
3、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放與調(diào)整工作,確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),結(jié)合市場行情和公司發(fā)展階段,提出合理的薪酬調(diào)整建議,控制人力成本;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,組織實施招聘活動,篩選合適人才,建立人才儲備庫。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)與試用期管理,助力新員工快速融入公司;
5、處理員工日常人事事務(wù),如勞動合同簽訂、變更與解除等。協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍;
6、協(xié)助完善公司人力資源管理制度和流程,確保符合國家法律法規(guī)和公司要求,根據(jù)公司運營情況提出優(yōu)化建議,推動人力資源管理工作高效開展。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中1年以上人事主管工作經(jīng)驗,有勞動密集型企業(yè)人事主管經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力,有良好的團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。