此崗位需要出差,不能接受者請勿投遞!
崗位職責(zé):
1. 招聘體系搭建與優(yōu)化:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定整體招聘策略,優(yōu)化招聘流程和制度,建立科學(xué)高效的招聘體系;定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進(jìn)方案,不斷提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 招聘全流程執(zhí)行:負(fù)責(zé)崗位需求分析,與各部門密切溝通,明確用人標(biāo)準(zhǔn)與職責(zé)要求;通過多渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭合作等)發(fā)布招聘信息,主動(dòng)搜尋、篩選簡歷,邀約候選人面試;組織初試、復(fù)試等環(huán)節(jié),協(xié)調(diào)面試官時(shí)間,跟進(jìn)面試進(jìn)度;完成薪資談判、錄用意向溝通、背調(diào)安排及offer發(fā)放等工作,確保人才順利入職。
3. 人才庫建設(shè)與維護(hù):搭建并維護(hù)公司人才庫,對候選人信息進(jìn)行分類管理與動(dòng)態(tài)更新;定期與潛在候選人保持聯(lián)系,建立長期良好關(guān)系,為公司儲備優(yōu)質(zhì)人才資源,滿足公司不同階段的用人需求。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 有1年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、酒店、人力資源服務(wù)等行業(yè)優(yōu)先,熟悉校招流程。
3. 熟練使用主流招聘渠道及工具,具備良好的簡歷篩選、人才評估和面試技巧;了解勞動(dòng)法及人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能與不同部門、不同層級人員有效溝通;較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能承受招聘壓力,高效完成招聘任務(wù)。
薪資待遇:底薪+績效,面議
工作時(shí)間:早8:30——晚5點(diǎn),午休1小時(shí),周末雙休。