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技能要求：

人力資源管理師

制定行為準(zhǔn)則規(guī)范。

人事檔案管理制度 培訓(xùn)和輪訓(xùn)制度。

員工考核辦法。

晉升和獎懲制度。

勞資和員工休假制度。


日常管理

辦理員工日常相關(guān)手續(xù)。

人員調(diào)動手續(xù)。

勞動合同簽訂和續(xù)簽工作。

建立和管理員工人事檔案。

人員統(tǒng)計和數(shù)據(jù)報表等。

解答相關(guān)政策。

與各部門協(xié)調(diào)人事關(guān)系。

傳達(dá)上級最新認(rèn)識動態(tài)。


與員工溝通，了解員工動態(tài)。

與部門溝通，了解各部門的編制情況。

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時掌握企業(yè)的最新精神和人事計劃。

通過溝通及時的調(diào)整人事管理工作，避免和減少出現(xiàn)妨礙工作的現(xiàn)象。


針對人事工作即將出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查。

對前期人事工作的錯誤進(jìn)行調(diào)查。

對員工所犯的問題進(jìn)行調(diào)查。

對員工業(yè)績的真實性進(jìn)行調(diào)查了解。

對即將提升的干部能力進(jìn)行調(diào)查評估。

對員工晉級的真實性進(jìn)行調(diào)查。



對員工能力的摸底考核。

對各部門內(nèi)部進(jìn)行考核。

對各部門的橫向考核。

對各部門人員搭配的考核。

干部調(diào)整后的考核。


制定培訓(xùn)和輪訓(xùn)計劃。

設(shè)計培訓(xùn)和輪訓(xùn)的課程內(nèi)容。

結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，調(diào)整培訓(xùn)和輪訓(xùn)的方案。

把培訓(xùn)和輪訓(xùn)結(jié)合考核一并進(jìn)行。

制定嚴(yán)格的培訓(xùn)紀(jì)律。


及時掌握國家有關(guān)人事政策和勞動法規(guī)。

了解同行業(yè)的人事政策和勞資福利待遇。

組織員工和干部與外界工作方法的交流。

參觀學(xué)習(xí)外界的先進(jìn)經(jīng)驗。

上班時間：8:30~17:30

職位福利：五險、法定節(jié)假日、周末雙休