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一、崗位職責： 1、戰(zhàn)略達成：根據(jù)總經(jīng)理提出的戰(zhàn)略目標，結(jié)合市場形勢和公司發(fā)展趨勢，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案，推動公司戰(zhàn)略目標的達成； 2、體系搭建：全面梳理公司現(xiàn)有管理體系（如薪酬績效、人才培養(yǎng)、激勵體系等），診斷痛點，主導設(shè)計與搭建科學、可落地的管理體系，支撐公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。 3、流程優(yōu)化：結(jié)合物流、跨境電商行業(yè)特性業(yè)務特點，制定標準化、可復制的管理流程，提升組織效率與跨部門協(xié)同能力，推動關(guān)鍵環(huán)節(jié)（如開發(fā)、供應鏈、運營等）標準化，減少冗余成本，提升人效。 4、制度建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營管理工作需要，進行組織機構(gòu)調(diào)整和完善，建立健全各項標準、制度； 5、負責核心項目的跟進與重大突發(fā)事件的處理。 二、背景與技能 1、有5億+規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、5年以上企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，3年以上副總經(jīng)理/總監(jiān)級崗位經(jīng)驗，有物流、跨境電商、快消品行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、具備搭建及優(yōu)化薪酬、績效、流程體系的成功案例，熟悉OKR/KPI等工具應用。 4、核心能力： 體系化思維：能將復雜問題模塊化、流程化，擅長通過制度與工具驅(qū)動組織效率提升； 數(shù)據(jù)敏感度：精通數(shù)據(jù)分析，能通過人力成本、人效等數(shù)據(jù)優(yōu)化管理決策； 行業(yè)適配性：熟悉跨境電商運營邏輯（如選品、庫存、物流）及快消品（食品、生鮮等）行業(yè)特性； 領(lǐng)導力：具備跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能推動高層共識并落地變革。