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【工作內容】 - 負責與指定業(yè)務部門緊密合作，深入了解業(yè)務需求及戰(zhàn)略目標，并提供相應的人力資源解決方案。 - 協(xié)助制定和實施人力資源政策、流程和程序，以支持業(yè)務部門的持續(xù)發(fā)展和變革管理。 - 分析組織結構，為業(yè)務部門提供人才規(guī)劃、招聘策略、績效管理等方面的建議和支持。 - 提供員工關系管理的支持，處理員工咨詢，解決員工問題，促進積極的工作環(huán)境。 - 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，識別潛在問題和機會，向業(yè)務領導層提出改進建議。 - 推動公司文化和價值觀在業(yè)務部門內的傳播和實踐，提升團隊凝聚力和員工滿意度。 【任職要求】 - 擁有5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具有HRBP或類似崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 - 具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠有效地與不同層級的員工和管理層溝通。 - 具有較強的分析能力和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。 - 熟悉勞動法規(guī)及相關政策，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。 - 具備優(yōu)秀的項目管理和執(zhí)行能力，能夠獨立負責多個項目的推進。 - 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有高度的責任心和自我驅動力。