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崗位內(nèi)容：
1.根據(jù)集團各產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定集團各發(fā)展階段的人員編制招聘規(guī)劃和行動計劃。
2.協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程，組織實施開展招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer發(fā)放等。
3.做好招聘渠道的拓展和維護，招聘方法的開拓和創(chuàng)新，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求。
4.組建和管理招聘團隊，指導(dǎo)團隊成員，確保團隊成員對招聘計劃進行高效的落實執(zhí)行。
5.深入業(yè)務(wù)，明確崗位需求，與各部門建立良好的溝通和合作，確保人員儲/換/補的及時性，滿足公司人才需求。
6.定期匯總、分析招聘的成果報告，提供有針對性的改進、調(diào)整、優(yōu)化建議。
7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.基本要求：本科學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；優(yōu)秀者可放寬至大專；年齡在28-35歲之間，優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
2.經(jīng)驗要求：3年以上招聘經(jīng)理或招聘主管崗位經(jīng)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，具有文旅、景區(qū)、酒店、商業(yè)、產(chǎn)業(yè)園等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，或具備上述行業(yè)獵頭經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：精通企業(yè)招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道，具備豐富的深度挖掘人才經(jīng)驗；具備較強的人才分析能力，能夠迅速、準(zhǔn)確的進行人選的評估和選拔。
4.能力素質(zhì)：能承受工作壓力，有良好的團隊合作意識，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，有極度的責(zé)任心，具有較強的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠與各級別員工、管理層進行有效的溝通合作。