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1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，提高招聘能力，招聘企業(yè)高管及儲備干部。
2、負(fù)責(zé)人才儲備與辭退，保證公司所有崗位均有替補人員，并能勝任工作、
效率不減，對招聘進(jìn)公司的人員負(fù)責(zé)。
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定
員工招聘計劃。
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司總部人員招聘制度
及政策，并根據(jù)需求進(jìn)行及時調(diào)整、修改。
5、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，密切與員工溝通，及時了解員工的想法和建議。
6、負(fù)責(zé)對總部新員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃，及晉升方案，并以書面形式匯報，
轉(zhuǎn)正后每季度整理并更新各部門員工職業(yè)生崖規(guī)劃。
7、根據(jù)公司的定編定崗，對分公司人員進(jìn)行分析，保證不缺崗不缺編。
8、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正測評工作，并每月整理相關(guān)報表報部門經(jīng)理。
9、建立維護(hù)員工紙質(zhì)檔案和電子檔案，保證紙質(zhì)檔案與實際上崗人員情況和
電子檔案相符，并準(zhǔn)確錄入朗新系統(tǒng)。
10、人力資源\管理類專業(yè)有限考慮