中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

崗位職責
增量績效體系設(shè)計與落地：搭建與優(yōu)化公司增量績效管理體系，設(shè)計符合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的績效指標（如KPI/OKR），確保目標逐層分解至部門及個人。制定差異化績效評估規(guī)則，主導年度/季度/月度績效目標設(shè)定、過程監(jiān)控及結(jié)果評估全流程。
薪酬激勵方案設(shè)計：結(jié)合虛擬仿真行業(yè)特性，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)（固浮比、項目獎金、長期激勵等），建立薪酬與業(yè)績強掛鉤機制。制定增量業(yè)績獎金池分配規(guī)則，優(yōu)化薪酬帶寬、職級體系及晉升調(diào)薪標準。定期開展薪酬調(diào)研，對標行業(yè)數(shù)據(jù)。
績效過程管理與賦能：建立績效過程跟蹤機制（如月度復盤、季度校準會），推動管理者開展績效反饋與員工發(fā)展計劃。開發(fā)績效管理工具包，推動搭建數(shù)字化績效管理平臺。
數(shù)據(jù)分析與決策支持：定期輸出薪酬績效分析報告（如人效分析、績效分布與離職率關(guān)聯(lián)），識別管理痛點并提出改進方案?；跇I(yè)務(wù)部門需求，提供定制化薪酬績效解決方案。
團隊管理與跨部門協(xié)同：協(xié)同財務(wù)及業(yè)務(wù)部門，推動薪酬績效政策在業(yè)務(wù)端的有效落地。

任職資格
教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有高科技/軟件/虛擬仿真行業(yè)背景者優(yōu)先。具備增量績效管理或項目制薪酬設(shè)計成功案例。
專業(yè)技能：精通績效管理工具及薪酬設(shè)計方法論。熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，擅長通過數(shù)據(jù)支持決策。熟悉勞動法及薪酬稅務(wù)合規(guī)要求，了解股權(quán)激勵等長期激勵工具。
軟性素質(zhì)：能快速理解虛擬仿真行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯（如技術(shù)研發(fā)周期、項目交付模式），將薪酬績效與業(yè)務(wù)痛點結(jié)合。具備跨部門協(xié)同及向上管理能力，能平衡員工體驗與管理層訴求，推動變革落地。在合規(guī)框架內(nèi)設(shè)計靈活激勵方案，兼顧激勵效果與成本可控性。