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1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供合規(guī)性建議與數(shù)據(jù)支持，規(guī)避上市人事風(fēng)險(xiǎn)；
2、負(fù)責(zé)組織擬定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事相關(guān)管理制度；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5、負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作，提高員工的工作能力，更好地協(xié)調(diào)公司的經(jīng)營和發(fā)展；
6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司對績效管理的要求，擬定評價(jià)制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程；
7、負(fù)責(zé)擬定薪酬和晉升制度，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利制度；
8、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施。
任職要求：
1、熟悉6大模塊，掌握人力方面的資源，有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、211/985大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且具備上市制造企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)（需熟悉上市企業(yè)人力合規(guī)要求、生產(chǎn)端人力配置邏輯）有帶領(lǐng)人力團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力，條理清晰，思維敏捷；
4、 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識技能；
5、有團(tuán)隊(duì)合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的團(tuán)隊(duì)活動經(jīng)驗(yàn)和組織溝通協(xié)調(diào)能力。
6、精通公司人事制度管理方式方法，掌握監(jiān)督技能，有一定的責(zé)任心與原則性。
7、有一定的公文寫作能力，熟悉檔案管理的方法和技巧。
8、熟悉相關(guān)接待流程，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，做事細(xì)心周到。
9、有一定的部門建設(shè)、人員管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。