崗位職責:
1.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,制定人事行政工作計劃和各項預算;
2.負責公司各項管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督;
3.負責制定或更新人員招聘計劃和方案,并確保計劃的有效實施;
4.負責制定員工培訓,人員培養(yǎng)和發(fā)展的計劃和方案,并推動相關計劃和方案的有效實施;
5.負責組織、實施公司中基層崗位人員的考核、薪酬管理工作;
6.全力協(xié)助配合公司其他部門工作,提供后勤有利保障;
7.完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2.三年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,具有房地產、物業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟練操作辦公軟件,熟悉國家勞動法、勞動合同法及其他相關勞動法規(guī),熟悉政府管理部門對公司行政事務管理的辦理流程及相關法規(guī);
4.較強的溝通協(xié)調能力、分析解決問題能力、行政管理能力、公司事務管理能力及領導能力;
5.飛書效率先鋒、有數(shù)字化辦公工具使用經(jīng)驗者優(yōu)先。