職位描述
發(fā)動(dòng)機(jī)汽車機(jī)械重工原材料和加工發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)試驗(yàn)發(fā)動(dòng)機(jī)安裝測試
測試技師招聘
工作地點(diǎn)：徐州
主要職責(zé)
作為客戶工程部的成員，在各種設(shè)備上進(jìn)行發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)試驗(yàn)以支持應(yīng)用工程部取得高質(zhì)量的
發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)安裝。包括∶
1. 進(jìn)行各項(xiàng)發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)試驗(yàn)的準(zhǔn)備工作（在整車試驗(yàn)室或現(xiàn)場）
2. 執(zhí)行各項(xiàng)發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)測試試驗(yàn)（在整車試驗(yàn)室或現(xiàn)場）
3. 整理測試數(shù)據(jù)并提交試驗(yàn)報(bào)告
4. 進(jìn)行與發(fā)動(dòng)機(jī)安裝有關(guān)的其它測試工作，如空壓機(jī)試驗(yàn)，采集負(fù)載循環(huán)等。
5. 進(jìn)行與發(fā)動(dòng)機(jī)安裝有關(guān)的設(shè)備和車輛改裝工作-操作各種測試設(shè)備和儀器
6. 進(jìn)行各種測試設(shè)備和儀器、工具的日常維護(hù)和保養(yǎng)
7. 指導(dǎo)中國地區(qū)試驗(yàn)人員完成發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)試驗(yàn)工作
需要具備的條件∶
1. 高技、中專以上學(xué)歷
2. 發(fā)動(dòng)機(jī)和汽車維修、運(yùn)用或相關(guān)專業(yè)
3. 熟悉電子電器知識
4. 在裝用柴油發(fā)動(dòng)機(jī)的車輛或工程機(jī)械的公司中從事過下述一項(xiàng)或多項(xiàng)工作∶有試制和試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
-試制
-裝配
-調(diào)試
-試驗(yàn)
-維修
5. 有一定的英語讀寫能力，借助詞典能閱讀技術(shù)文件
其他要求：
基本的計(jì)算機(jī)操作，會(huì)使用主要微軟辦公軟件
基本的電器和電子知識
動(dòng)手能力強(qiáng)，較高的機(jī)械安裝和加工技能
持有 A 類駕照者優(yōu)先
工作地點(diǎn)
徐州賈汪區(qū)徐工集團(tuán)挖掘機(jī)械事業(yè)部
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職位發(fā)布者
左先生/人事經(jīng)理
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武漢埃爾科技有限公司
LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC（埃爾（中國）科技有限公司）是LHP Software公司在華投資的全資子公司，公司總部設(shè)在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業(yè)里的豐富經(jīng)驗(yàn)和中國的高技能工程師完美結(jié)合，在項(xiàng)目開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、流程管理、系統(tǒng)測試以及系統(tǒng)集成方面，秉承創(chuàng)新理念，以尖端科技和客戶需求為導(dǎo)向，提供汽車工程服務(wù)和解決方案，成為諸多汽車廠商的首選供應(yīng)商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力：引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)，形成公司在中國的高水平研究開發(fā)能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓(xùn)機(jī)制:定期派員工去美國進(jìn)行為期半年至一年的培訓(xùn)，直接接受國外技術(shù)專家指導(dǎo)Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發(fā)展及晉升：重視員工自我發(fā)展，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺及晉升空間Management: US management Mode管理模式：美國式管理模式
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