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崗位職責：
1.員工入離轉調管理：辦理員工錄用、轉崗、晉升、離職等手續(xù)，開具人事證明文件，確保流程合規(guī)；包括社保增減員、費用均攤、檔案管理等；
2、員工重要文件管理：勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、變更及存檔；落實勞動年審及用工政策執(zhí)行。????
3、風險防控與糾紛處理?:主導勞動糾紛調解，對接法律顧問處理訴訟案件，降低企業(yè)法律風險;
通過員工滿意度調研、投訴渠道建設預判潛在矛盾。??
4、制度體系優(yōu)化?：?政策制定與迭代?；修訂員工關系管理制度及員工關懷方案。??
5、領導交付的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等專業(yè)背景優(yōu)先
2、3-5年以上人力資源相關工作經驗，有大型企業(yè)同崗位經驗者優(yōu)先。 ?
3、熟悉勞動法律法規(guī)及社保公積金政策，具備勞動關系處理能力 ?
4、精通人事流程管理，包括入轉調離、考勤核算、合同簽訂等 ?
5、具備較強溝通協(xié)調能力和抗壓能力 ?，工作細致負責，有團隊協(xié)作精神 ?，需具備親和力與危機處理能力 ?