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職位描述
一、法律事務日常管理
1、協(xié)助組織公司經(jīng)營決策的法律論證和法律保障。為公司經(jīng)營決策意向進行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性；
2、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)利最大化；為公司的經(jīng)營管理活動提供相應的法律咨詢，采取措施進行適當?shù)姆梢?guī)避；建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護體系；從公司建設、招商、租賃等各環(huán)節(jié)進行規(guī)范化保護；
3、對公司規(guī)章制度、文件進行法律審核，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序；起草、審查和修訂、備案公司各類法律文件文書及合同，制定標準合同，對各類合同提出法律意見；
4、擬定公司各類發(fā)函、聯(lián)系單等文書，充分了解相關(guān)事項及涉及內(nèi)容并與經(jīng)辦人充分溝通；
5、對公司內(nèi)部發(fā)起的用印申請、授權(quán)申請、合同審批等進行審核，為公司常規(guī)業(yè)務提供法律支持；負責公司內(nèi)部文件、對外發(fā)文擬定，規(guī)范文件歸檔，法律文書、各類文件、案卷的整理、歸檔等內(nèi)部事務管理；
6、組織開展法律培訓，實施對公司員工的法律宣傳、培訓工作；針對公司不同崗位進行相應的模塊化法律培訓，增強大家的法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實踐技巧；
7、服從上級指揮，接受檢查監(jiān)督，完成上級交辦的其他工作任務，定期向直接上級述職；保質(zhì)保量完成工作任務。
二、合同管理
1、協(xié)助建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)；針對不同類別經(jīng)營及內(nèi)容制定公司的標準合同文本；實行合同全過程監(jiān)督、管理；
2、根據(jù)各部門需求，對公司日常事務所簽署的合同進行管理并形成合同模板，協(xié)助定期修訂、更新模板合同，提出修改意見、征詢各需求部門及使用人建議；
3、協(xié)助合同起草、談判及執(zhí)行，參與全過程并就具體內(nèi)容與相關(guān)部門進行溝通；
4、合同簽署前，與經(jīng)辦人明確各項內(nèi)容后形成合同草稿交部門主管審核；合同簽署后，根據(jù)各部門職責、合同涉及內(nèi)容及保密等級將合同條款進行技術(shù)處理；
5、合同簽署后，將與各部門工作相關(guān)的合同內(nèi)容充分解釋并形成工作聯(lián)系單發(fā)送給相關(guān)經(jīng)辦人及部門主管；并就合同涉及內(nèi)容制定工作計劃表，明確各工作事項、截至時間、負責部門，及時提醒相關(guān)負責人及其主管。
三、糾紛管理
1、參與處理公司各類訴訟或非訴訟法律糾紛，協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的勞務糾紛，維護公司合法權(quán)益；
2、草擬公司對外法律函件，參與公司有關(guān)法律事務的起訴、應訴、仲裁、調(diào)處、聽證、理賠等工作；
3、收集案件證據(jù)、訴訟材料并進行案情分析，與相關(guān)經(jīng)辦人、上級主管、律師（如有）等共同探討案件經(jīng)過、爭議重點及訴訟策略等，草擬各類文件、申訴、上訪材料及情況反映。
任職要求：
1、學歷要求：大專或以上學歷（法律相關(guān)），有律師資格證者優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：具備2年以上法律工作經(jīng)驗，獨立處理案件經(jīng)驗，在公檢法相關(guān)部門或律師事務所任職。
3、具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，上傳下達，團隊意識較強；
4、能承受一定的工作強度、工作壓力；
5、認可公司的企業(yè)文化。