您的崗位職責(zé)
1.設(shè)計(jì)并完善員工全生命周期管理體系,規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程標(biāo)準(zhǔn)化操作;
2.制定和迭代員工關(guān)系管理制度,包括但不限于勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)懷方案、溝通機(jī)制等;
3.建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系,優(yōu)化員工服務(wù)流程,確保員工咨詢快速響應(yīng)、員工訴求得到及時(shí)有效反饋,提升員工辦事體驗(yàn);
4.確保人力資源全流程操作合規(guī)性,包括招聘、入職、合同管理、離職等環(huán)節(jié),開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化工具模板(合同/協(xié)議/操作指南);
5.建立人事風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,定期開展合規(guī)性審查;
6.搭建員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)能力模型,制定培養(yǎng)計(jì)劃,指導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)開展日常工作,提升服務(wù)質(zhì)量;
7.構(gòu)建員工關(guān)系數(shù)據(jù)分析模型(離職預(yù)測(cè)/風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等),定期向管理層提交組織健康度專項(xiàng)報(bào)告,基于數(shù)據(jù)洞察推動(dòng)管理改進(jìn)。
8.維護(hù)與政府監(jiān)管部門的良好關(guān)系,及時(shí)獲取政策指導(dǎo);
9.負(fù)責(zé)公司職稱評(píng)定工作的對(duì)接與推進(jìn),跟蹤并落實(shí)人社部門相關(guān)政策,協(xié)調(diào)各部門完成各類人才項(xiàng)目申報(bào)工作;
10.主導(dǎo)處理非常規(guī)員工關(guān)系案例,識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);設(shè)計(jì)預(yù)防性解決方案并推動(dòng)落地;向高層提交專項(xiàng)改善建議及執(zhí)行追蹤;確保案例閉環(huán)處理并達(dá)成組織最優(yōu)結(jié)果。
我們希望您
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和預(yù)防能力;
4.了解職稱評(píng)定流程及人社相關(guān)政策(非必須 如熟悉了解更好);
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和沖突管理技巧;
6.具備體系化思維,能獨(dú)立設(shè)計(jì)解決方案;
7.數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議;
8.團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)與管理、服務(wù)意識(shí)佳、獨(dú)立思考、溝通表達(dá)清晰、親和力好、抗壓能力強(qiáng)、嚴(yán)守保密原則。
我們將為您提供
——健全的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金
——極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系、完善的績(jī)效管理和晉升體系;
——廣闊的發(fā)展平臺(tái)、專業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、先進(jìn)的培訓(xùn)體系;
——高端大氣的辦公環(huán)境、輕松愉悅的辦公體驗(yàn)、豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)。
“國赫通”期待您的加盟,更期待您的精彩表現(xiàn),我們承諾全力為實(shí)現(xiàn)您的個(gè)人夢(mèng)想而保駕護(hù)航!
工作時(shí)間:8:30-17:30(周末雙休);
工作地點(diǎn):山東省青島市市北區(qū)CBD西王大廈(靠近地鐵3號(hào)線敦化路站)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、定期體檢、專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、年度獎(jiǎng)金