【崗位職責(zé)】:
1、根據(jù)公司BG編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)完成年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘工作,滿足各業(yè)務(wù)部門的人才需求,確保各部門滿編運(yùn)行;
2、執(zhí)行員工的入職管理、試用期管理、離職管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽管理、員工晉升調(diào)崗等員工關(guān)系管理各項(xiàng)工作;
3、開展各類績(jī)效考核的實(shí)施及反饋,協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃及跟蹤等;
4、協(xié)助上級(jí)完成年度培訓(xùn)計(jì)劃、開發(fā)培訓(xùn)課件,負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)及新員工的入職培訓(xùn);
5、協(xié)助上級(jí)完成崗位素質(zhì)模型的執(zhí)行應(yīng)用及人才測(cè)評(píng)工作、薪酬測(cè)評(píng)工作的實(shí)施;
6、協(xié)助BU識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門選/用/育/留的需求、問題,提出建議并跟進(jìn)落實(shí);
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力專員工作經(jīng)驗(yàn),有工程、制造業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉HR各模塊操作,尤其在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效方面有深入實(shí)踐;
4、良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,邏輯思維及創(chuàng)新能力;
5、熟悉國(guó)家地方勞動(dòng)法律法規(guī);
6、有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。
上班時(shí)間早08:30--17:30,周六部門內(nèi)會(huì)輪流值班
薪資福利:月薪+招聘獎(jiǎng)金+培訓(xùn)獎(jiǎng)金+年終分紅+食堂午餐+生日禮品+節(jié)假日禮包...