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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和推行人力資源年度工作計(jì)劃（如人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬激勵等），確保人力配置與業(yè)務(wù)需求匹配。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司招聘流程和招聘
體系，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)需要，并注意控制公司人力資源成本。
3、制定招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘渠道（如獵頭、校園招聘、線上平臺等），提升招聘效率。
4、主導(dǎo)中高層管理崗、核心技術(shù)崗等關(guān)鍵職位的招聘，參與面試評估，確保人才質(zhì)量。
5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。
6、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與員工職業(yè)規(guī)劃，制定并實(shí)施公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，組織、配合、督導(dǎo)各部門、分公司開展培訓(xùn)工作。
7、組織制定及完善公司薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制，并推動實(shí)施。
8、建立并推行績效考核制度，指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展績效面談，協(xié)助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。
9、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、變更、解除等事宜，處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)運(yùn)營。
10、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實(shí)施、把控各制度落實(shí)情況。
11、制定 HR 部門目標(biāo)與工作計(jì)劃，指導(dǎo)、考核下屬工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力（如招聘、薪酬模塊分工協(xié)作）。
12、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，深入了解人力需求，提供專業(yè)人力資源解決方案（如組織架構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等）。
13、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立、塑造、宣導(dǎo)、維護(hù)與傳播（包括表彰、生日會等活動）。
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)，全力通過人力資源角度達(dá)成公司發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源全模塊操作，具備薪酬設(shè)計(jì)、勞動法務(wù)等專業(yè)知識，有人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、能從業(yè)務(wù)視角制定人力策略，支持公司長期發(fā)展。
5、擅長招聘、人員培養(yǎng)與提升。
6、具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，擅長處理員工關(guān)系與復(fù)雜問題。