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崗位職責(zé)：
1．深入理解業(yè)務(wù)需求，為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、差異化激勵(lì)等人力資源工作提供專業(yè)支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合；
2．根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源服務(wù)方案，直接支撐銷售指標(biāo)達(dá)成與團(tuán)隊(duì)效能提升；
3．與業(yè)務(wù)部門緊密合作，洞察員工需求，實(shí)時(shí)制定對(duì)應(yīng)銷售計(jì)劃，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
4．負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、區(qū)域整合、人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃，打造可持續(xù)的銷售領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)，提升組織活力與員工敬業(yè)度；
5．定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；
6．參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及解碼，督促公司戰(zhàn)略的落地執(zhí)行；
7. 和銷售總監(jiān)密切配合，給予及時(shí)的支持和賦能。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，35歲以內(nèi)，男女不限；
2.5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)藥行業(yè)運(yùn)作模式者優(yōu)先考慮；
3.精通招聘、績(jī)效、人才發(fā)展、員工關(guān)系等HR全模塊，具備出色的組織診斷、解決方案設(shè)計(jì)與落地能力；
4.具備快速學(xué)習(xí)能力，深刻理解醫(yī)藥行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)流程、關(guān)鍵崗位及核心人才需求；
5.優(yōu)秀的溝通影響力、戰(zhàn)略思維、解決問(wèn)題能力、抗壓能力及高度的職業(yè)道德與合規(guī)意識(shí)。