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1.職位介紹。 長壽時代來臨，泰康深耕大健康產(chǎn)業(yè)，圍繞保險、資管、醫(yī)養(yǎng)立體布局，推出泰康之家、幸福有約及健康財富規(guī)劃師(HWP)三大名片，通過三大客戶解決方案及一大職業(yè)解決方案，引領行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，深受市場認可與信賴。 健康財富規(guī)劃師(HWP)，作為泰康創(chuàng)新推出的全新職業(yè)，是泰康著重打造的一支市場化、專業(yè)化、年輕化的隊伍。致力于在健康戰(zhàn)略指引下，以中高凈值人群及家庭為服務對象，借力HWP創(chuàng)新制度及公司提供的各類經(jīng)營平臺，為客戶提供長壽、健康、富足的全方位服務。 2022年，HWP基本法橫空出世，打造HWP合伙人及企業(yè)家全新職業(yè)，HWP合伙人及企業(yè)家獨特的“雙身份”、“雙通道”、“享分紅”、“可傳承”等創(chuàng)新制度特點顛覆市場，助力各行業(yè)人才“轉(zhuǎn)型更易成功，收入更易突破，價值更易實現(xiàn)”，成就全新事業(yè)平臺。 2.崗位職責： （1）為中高凈值客戶及家庭提供長壽、健康、富足三大解決方案。 （2）依托公司醫(yī)養(yǎng)康寧戰(zhàn)略，為客戶提供全生命周期的金融產(chǎn)品及服務。 （3）借助泰康保險醫(yī)養(yǎng)資管三大核心業(yè)務，通過保險+實體+服務的形式，為公司客戶提供咨詢、服務及二次開發(fā)。 （4）按要求完成個人業(yè)務指標或團隊發(fā)展目標。 （5）按要求參加公司的各類會議、培訓和活動。 3.任職要求。 年齡：24(含)-50(含)周歲。 學歷：大專及以上。 從業(yè)經(jīng)歷： （1）績優(yōu)個人：業(yè)績需符合MDRT/IDA標準、近三年無同業(yè)跳槽經(jīng)歷。 （2）績優(yōu)團隊：任職主管及以上職級或同業(yè)經(jīng)歷2年以上、近兩年不超過一次同業(yè)跳槽經(jīng)歷；非同業(yè)任職過管理崗位或相關經(jīng)驗，具備豐富的銷售經(jīng)驗，原行業(yè)客戶資源良好,銀行、信托、證券、地產(chǎn)、大健康產(chǎn)業(yè)等優(yōu)先；過往個人年收入10萬(根據(jù)崗位分類不同)。 （3）同業(yè)任職期間個人業(yè)務品質(zhì)優(yōu)良，個人13個月繼續(xù)率≥85% 品質(zhì)要求：無不良從業(yè)記錄及刑事、金融等犯罪記錄。 其他要求：具有良好的溝通能力、合作能力，具有較高的職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展追求，具有較強的學習能力、執(zhí)行能力。 4.收入待遇：面議 收入：個人銷售獎勵+公司獎勵方案+月度獎+季度獎+年終獎（收入上不封頂）。 HWP專屬創(chuàng)業(yè)津貼：長達18個月、由低到高近10檔、最高288萬，為事業(yè)孵化提供持續(xù)支持，讓事業(yè)潛力充分體現(xiàn)。 保險：商業(yè)醫(yī)療保險+意外傷害保險+公積金等保險福利保障項目。 培訓：貫穿成長各階段的專業(yè)技能培訓、體驗式培訓、特色培訓等，內(nèi)容涵蓋長壽、健康、富足三大板塊。 工作時間：彈性工作時間，除必要的會議、培訓、活動等安排外，其余時間自由經(jīng)營。 其他福利政策：社保補貼，補充公積金、團體保障等。 健康財富規(guī)劃師(HWP)是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人，雙方的權利義務均在《代理合同》中約定。 此招聘渠道為銀行保險續(xù)期部門。 收入與指標達成掛鉤，上不封頂；社保補貼和公積金系公司為了提高代理人待遇而自行建立的福利項目，區(qū)別于勞動關系中的住房公積金等社會保障項目。