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工作描述Job Description:
1. 關(guān)注并定期收集用工方面法律法規(guī)政策,熟知?jiǎng)趧?dòng)合同法條款，及時(shí)提供相關(guān)合理化建議；
2. 負(fù)責(zé)員工日常的薪資福利管理，配合部門執(zhí)行公司的薪資福利制度，及時(shí)提出改進(jìn)建議；
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入/離職手續(xù)以及員工勞動(dòng)關(guān)系的錄用與解除、終止手續(xù)；
4. 負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金增減手續(xù)；
5. 監(jiān)督各部門考勤制度執(zhí)行情況，每月對(duì)各部門遞交考勤數(shù)據(jù)審核匯總，及時(shí)提出考勤制度的修改建議；
6. 負(fù)責(zé)公司員工的月度薪資核算工作，及時(shí)準(zhǔn)確地做好薪資及獎(jiǎng)金發(fā)放、個(gè)稅和12萬(wàn)申報(bào)；
7. 負(fù)責(zé)公司特殊工時(shí)制度的審批，辦理公司年度用工年檢及社保年審工作；
8. 負(fù)責(zé)部門ERP系統(tǒng)人員基本信息的日常更新維護(hù)；
9. 負(fù)責(zé)監(jiān)督員工手冊(cè)的執(zhí)行與獎(jiǎng)懲，員工手冊(cè)的規(guī)定有更新時(shí)及時(shí)提出修改意見，負(fù)責(zé)對(duì)員工手冊(cè)的修改；
10. 科學(xué)妥善地保管好員工的人事檔案，定期進(jìn)行更新；
11. 處理好工作責(zé)任范圍內(nèi)的員工投訴事項(xiàng)，定期對(duì)人員流失進(jìn)行分析與改善；
12. 負(fù)責(zé)對(duì)部門考勤員進(jìn)行考勤制度相關(guān)的培訓(xùn)工作；
13. 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作。
職位要求Requirements：
1. 學(xué)歷：本科及以上；
2. 專業(yè)：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
3. 相關(guān)技能：熟練運(yùn)用PPT、Excel等office辦公軟件；
4. 工作經(jīng)驗(yàn)：５年以上HR相關(guān)模塊操作經(jīng)驗(yàn)、2年以上的考勤管理、薪資核算&預(yù)算及數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)及員工關(guān)系管理經(jīng)歷；
5. 語(yǔ)言能力/計(jì)算機(jī)水平：有一定文字功底，良好的語(yǔ)言溝通能力，工作中日常的英語(yǔ)口語(yǔ)及書面用語(yǔ)的溝通；
6. 其它要求：有保密意識(shí)和敏感度，有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。