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二、崗位職責(zé)
人事管理
1. 執(zhí)行招聘全流程（發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背調(diào)及入職跟進(jìn)）；
2. 辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)人事檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
3. 協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果并整理反饋報(bào)告；
4. 支持績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、薪酬核算及福利發(fā)放；
5. 解答員工基礎(chǔ)人事咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
行政管理
1. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)（會(huì)議安排、文件歸檔、辦公用品采購(gòu)及發(fā)放）；
2. 維護(hù)辦公環(huán)境，協(xié)調(diào)后勤保障（設(shè)備報(bào)修、車輛調(diào)度等）；
3. 協(xié)助資質(zhì)申報(bào)、年檢等外聯(lián)事務(wù)的材料準(zhǔn)備與跟進(jìn)；
4. 起草行政通知、公告等文書，確保信息傳遞準(zhǔn)確高效；
5. 配合組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感。

三、任職資格
基本要求
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗(yàn)：
1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
有電力/工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先**，熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程；
3. 技能：
熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）、基礎(chǔ)HR系統(tǒng)操作；
了解《勞動(dòng)法》及常用人事行政制度。
核心素質(zhì)要求（重點(diǎn)考察）
1. 人品正直：誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守職業(yè)道德，無(wú)不良職業(yè)記錄；
2. 高度責(zé)任心：工作細(xì)致，主動(dòng)跟進(jìn)任務(wù)閉環(huán)，避免疏漏；
3. 高效執(zhí)行力：快速響應(yīng)需求，按時(shí)保質(zhì)完成交辦事項(xiàng)；
4. 溝通協(xié)調(diào)力：語(yǔ)言表達(dá)清晰，能妥善對(duì)接內(nèi)外部需求；
5. 問(wèn)題解決力：遇事不推諉，主動(dòng)分析并提出可行性建議；
6. 效率意識(shí)：擅長(zhǎng)多任務(wù)并行，優(yōu)化流程提升工作效率。
四、福利待遇**
1. 薪資：月薪5K-8K（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰γ孀h） + 績(jī)效獎(jiǎng)金 /年終獎(jiǎng)（指標(biāo)考核通過(guò)）；
2. 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、餐補(bǔ)；
3. 成長(zhǎng)支持：
崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)資格考證補(bǔ)貼；
清晰的晉升路徑（專員→主管→部門負(fù)責(zé)人）；
五、招聘流程*
簡(jiǎn)歷初篩 → HR面試（綜合素質(zhì)評(píng)估）→ 部門實(shí)操測(cè)試（Excel/文書處理模擬）→ 終面 → 錄用通知
六、注意事項(xiàng)
1. 誠(chéng)信應(yīng)聘，虛假信息一經(jīng)查實(shí)取消資格；
2. 簡(jiǎn)歷投遞后5個(gè)工作日內(nèi)反饋初篩結(jié)果；
3. 公司可根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行微調(diào)。
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