崗位職責
1.負責完善并落實、優(yōu)化公司業(yè)務崗位績效管理細則與考核方案并組織實施;
2.負責建立并優(yōu)化與職級管理、績效管理配套的薪資管理體系與方案;
3.根據公司規(guī)劃及業(yè)務部門相關需求,搭建及優(yōu)化公司人才培養(yǎng)體系,并負責推動落地, 確保組織績效的順利開展;
任職要求:
1.大專及以上學歷, 人力資源管理相關專業(yè);
2.抗壓能力強,具備良好的協(xié)調與溝通能力;
3.善于進行數據分析,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。