崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘流程,包括簡歷篩選、面試安排及初步評估;
2、參與員工入職、離職手續(xù)的辦理,確保流程順暢;
3、參與校園招聘;
4、管理員工檔案,維護人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5、參與員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃的規(guī)劃與實施,支持公司人才戰(zhàn)略。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備良好的溝通能力和人際交往技巧,能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),有較強的數(shù)據(jù)分析能力;
4、具有高度的責(zé)任心和保密意識,能夠獨立完成工作任務(wù);