崗位職責(zé):
1、建立并完善公司人力資源體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)公司對績效管理的要求,起草和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督管控各個部門績效評定過程;
3、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;制定培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)方案、組織完成員工入職、月度以及年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位調(diào)整,提高組織管理和運(yùn)行效率;
5、其他人力行政相關(guān)的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源各模塊的基本工作,熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
3、具有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;
4、形象氣質(zhì)佳。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、加班補(bǔ)助、年度調(diào)薪考核、節(jié)日福利