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1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施; 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、 員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系提升人力資源運(yùn)作效率; 4、配合公司完成年度人力資源項(xiàng)目運(yùn)作并依據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)特點(diǎn)，提供有針對(duì)性的執(zhí)行方案; 5、參與業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來(lái)提升人力資源效能; 6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員編制，人力資源規(guī)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)與后備人才培養(yǎng)工作; 7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作、完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持; 8、協(xié)助推動(dòng)相關(guān)政策和流程的完善和優(yōu)化。