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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求制定相應(yīng)人才發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃； 2、分析組織的人才需求，評(píng)估現(xiàn)有員工的能力和潛力，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支持； 3、根據(jù)人才需求，設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施培訓(xùn)課程、研討會(huì)、工作坊等發(fā)展項(xiàng)目，提升員工的技能和知識(shí)水平； 4、協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議，促進(jìn)員工的職業(yè)成長； 5、立和完善公司的培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)政策、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)師隊(duì)伍等； 6、通過調(diào)查問卷、考試、實(shí)踐評(píng)估等方式，評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目的效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)； 7、收集和分析人才發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫報(bào)告，為決策提供依據(jù)； 8、共同協(xié)助完成日常招聘工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)人選優(yōu)先； 2、具有5年以上中大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷； 3、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，抗壓力強(qiáng)，人際理解力強(qiáng)。