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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人才發(fā)展策略，確保員工的職業(yè)路徑清晰、可持續(xù)，并與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。 - 設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升員工的技能和能力，促進(jìn)個(gè)人成長和組織效能的提高。 - 分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別培訓(xùn)和發(fā)展需求，為不同層級(jí)的員工量身定制發(fā)展方案。 - 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立高效的人才發(fā)展體系。 - 定期評(píng)估人才發(fā)展項(xiàng)目的成效，收集反饋并進(jìn)行必要的調(diào)整，確保持續(xù)改進(jìn)。 - 與跨部門團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和員工參與度提升。 【任職要求】 - 擁有教育學(xué)、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 - 具備3年以上在人才發(fā)展或培訓(xùn)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，有成功的項(xiàng)目管理和實(shí)施案例優(yōu)先。 - 出色的人際溝通技巧，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員并促進(jìn)跨部門協(xié)作。 - 熟悉成人學(xué)習(xí)理論和培訓(xùn)方法，能靈活運(yùn)用多種教學(xué)工具和技術(shù)。 - 強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，能夠獨(dú)立思考并提出建設(shè)性的解決方案。 - 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)做出決策并評(píng)估項(xiàng)目效果。