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一、基本要求 1. **學歷背景** - 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. **工作經(jīng)驗** - 1-3年行政或人事相關工作經(jīng)驗（應屆生可放寬，但需具備實習經(jīng)驗）。 - 熟悉考勤、社保公積金辦理、招聘流程等基礎人事工作。 3. **技能要求** - 熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT），具備基礎數(shù)據(jù)處理能力。 - 熟悉人力資源系統(tǒng)（如釘釘、用友、SAP等）操作者優(yōu)先。 - 具備基礎公文寫作能力，能起草通知、合同等文件。 二、核心職責** 1. **行政工作** - 負責日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、會議安排等后勤事務。 - 維護辦公環(huán)境，協(xié)調(diào)物業(yè)、保潔等第三方服務。 - 管理公司檔案、合同及文件，確保資料歸檔規(guī)范。 2. **人事工作** - 協(xié)助招聘：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理入職/離職手續(xù)。 - 員工考勤統(tǒng)計、薪資核算輔助、社保公積金增減員辦理。 - 組織員工活動（如團建、節(jié)日福利發(fā)放）及企業(yè)文化宣傳。 - 基礎員工關系管理，解答員工咨詢（如考勤、假期制度等）。 三、綜合素質(zhì)** 1. **溝通能力**：性格開朗，具備良好的跨部門協(xié)調(diào)能力。 2. **細心負責**：能高效處理瑣碎事務，注重細節(jié)。 3. **保密意識**：妥善保管員工信息及公司敏感數(shù)據(jù)。 4. **抗壓能力**：適應階段性高強度工作（如月底考勤核算、招聘旺季）。 --- 四、加分項** - 熟悉《勞動法》及相關法律法規(guī)。 - 持有人力資源管理師（四級/三級）或相關證書。 - 有活動策劃、公眾號運營經(jīng)驗（如負責員工關懷宣傳）。 -**五、薪資與福利** - 薪資范圍：根據(jù)地區(qū)及經(jīng)驗，通常為4k-6k/月（一線城市偏高）。 - 福利：社會五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓等。