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職位描述： 人事板塊： 1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程； 2、協(xié)助完成公司年度人力成本及年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行； 3、各項(xiàng)工作報表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交； 4、組織監(jiān)督員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案； 5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理； 6、員工五險一金、商業(yè)保險的繳納、核定、員工福利等工作。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作。 行政板塊： 1、公司制度執(zhí)行、部門溝通與人員協(xié)調(diào)、日常行政事務(wù)處理； 2、對外關(guān)系：外部溝通、行政接待等； 3、會議組織、開展； 4、行政管理：物品管理、環(huán)境衛(wèi)生、后勤管理、安全管理等。 5、行政檔案管理、合同管理等。 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)限，一年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策優(yōu)先；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。