主要職責:
- 培訓體系搭建: 規(guī)劃并完善公司的培訓體系,包括新員工入職培訓、教師教學技能提升、管理層發(fā)展等專項計劃。
- 計劃與執(zhí)行: 負責年度/季度培訓計劃的制定、組織與落實,監(jiān)控培訓進度與預算。
- 資源開發(fā)與管理: 開發(fā)、引進和優(yōu)化培訓課程與教材,建立并維護內(nèi)外部講師資源池。
- 效果評估與改進: 組織實施培訓效果評估(如課后反饋、教學觀摩、業(yè)績跟蹤),并基于數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化培訓項目。
- 講師團隊建設: 負責內(nèi)部講師團隊的選拔、培養(yǎng)與激勵,提升講師隊伍的專業(yè)水平。
任職要求:
1..碩士及以上學歷,具備3年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,有教育行業(yè)背景者優(yōu)先。
2.熟悉培訓管理與課程開發(fā)的完整流程,能獨立運作培訓項目。
3.具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和課程呈現(xiàn)能力。
4.工作積極主動,具備良好的團隊合作精神和較強的抗壓能力。