崗位職責(zé):
1.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立并完善績(jī)效管理體系,確保組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的高度契合;
2.參與績(jī)效考核體系設(shè)計(jì),編制、修訂績(jī)效考核管理流程制度,協(xié)助各中心部門(mén)、分子公司開(kāi)展月度、季度、年度績(jī)效考核工作;
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立與完善,制定繼任者計(jì)劃,并通過(guò)定期評(píng)估,實(shí)施人才動(dòng)態(tài)管理;
4.負(fù)責(zé)公司干部提名考核、資格/崗位競(jìng)聘管理;
5.負(fù)責(zé)新員工試用期考核管理,新員工轉(zhuǎn)正考核及轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;
6.負(fù)責(zé)低勝任力員工考察期考核管理工作;
7.負(fù)責(zé)全員日??己斯芾?,員工考核檔案的建立及完善
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共事業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉心理學(xué)知識(shí)、人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、薪酬績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等;
4.具備良好的溝通表達(dá)能力,基本矛盾處理能力,縝密的邏輯思維能力,良好的組織協(xié)調(diào)能力,人際關(guān)系敏感度,文字表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件和專業(yè)軟件;
5.具備良好的職業(yè)定力,優(yōu)秀的執(zhí)行力,做事風(fēng)格雷厲風(fēng)行