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更新于 6月10日

供應(yīng)鏈副經(jīng)理

7000-8000元
  • 長沙雨花區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電商供應(yīng)鏈線下供應(yīng)鏈快速消費品餐飲服務(wù)食品/飲料
崗位職責(zé):
一、供應(yīng)鏈體系化 1、搭建并完善茶葉、原材料、包材及相關(guān)設(shè)備的采購,倉儲、物流、配送等全鏈路,確保供應(yīng)鏈高效運轉(zhuǎn); 2、推動并提升供應(yīng)鏈數(shù)字化管理,提升庫存周轉(zhuǎn)率與訂單響應(yīng)效率; 二、供應(yīng)商管理及成本控制 1、主導(dǎo)產(chǎn)品供應(yīng)商開發(fā)、談判及關(guān)系維護,建立長期合作關(guān)系; 2、監(jiān)控原料及產(chǎn)品價格波動,及時了解市場行情,便于制定合理的采購策略; 3、定期審核供應(yīng)商資質(zhì),確保資質(zhì)符合公司及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn); 三、KA業(yè)務(wù)產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務(wù)需求對接、澄清及交付; 四、庫存與品控管理: 1、建立動態(tài)的庫存模型,平衡門店及其他模塊的需求與供應(yīng)鏈成本,避免產(chǎn)品或物資供不應(yīng)求或者嚴重積壓造成的成本浪費;定期進行庫存盤點,賬實相符; 2、協(xié)同質(zhì)量部門制定產(chǎn)品驗收標(biāo)準(zhǔn),及時監(jiān)督倉儲環(huán)境,包括溫度、濕度及保質(zhì)期等; 3、主導(dǎo)臨期產(chǎn)品的解決方案,減少損耗。 五、應(yīng)急與協(xié)同管理: 1、負責(zé)制定突發(fā)性應(yīng)急預(yù)案,避免因突發(fā)事件導(dǎo)致供應(yīng)鏈中斷; 2、能夠根據(jù)門店需求、活動需求、新店開業(yè)需求、KA客戶需求等支撐產(chǎn)品及其他物資的快速響應(yīng) 3、安全生產(chǎn)與作業(yè),杜絕任何形式的安全事故與隱患;
任職資格:
1、30歲以內(nèi),性別不限;供應(yīng)鏈管理、食品工程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、茶學(xué)等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上食品、快消、餐飲等行業(yè)供應(yīng)鏈經(jīng)驗; 3、熟悉食品相關(guān)質(zhì)量控制措施及法規(guī)、條例; 4、熟悉ERP邏輯,掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析技能;

工作地點

雨花區(qū)長沙國際企業(yè)中心

職位發(fā)布者

鮑女士/HRD

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公司Logo湖南省唐羽茶業(yè)有限公司
湖南省唐羽茶業(yè)有限公司源于1998年。公司屬茶行業(yè),為我省享有盛名的集茶葉茶具生產(chǎn)、專賣、茶藝館、茶藝培訓(xùn)于一體的的茶業(yè)品牌大中型連鎖企業(yè),是湖南省著名商標(biāo)、湖南省茶業(yè)協(xié)會理事單位,中部六省清茶館連鎖第一品牌,目前注冊資本2000萬。經(jīng)營特色:無餐飲、無麻將,我們只專于茶事。公司最新規(guī)模人數(shù)是300人,現(xiàn)有直營店40家,除此以外,還有3家已達成合作意向。公司總部有近2000平米的新辦公樓,總部管理人員辦公,員工培訓(xùn),商品倉儲與配送已經(jīng)集中管理,為門店的開拓能提供穩(wěn)固的后勤保障。茶道專業(yè)方面:1、公司組建有黑茶茶藝表演隊,烏龍茶茶藝表演隊以及綠茶茶藝表演隊,其中“黑茶茶藝表演”榮獲過全國金獎;2、各類茶席更加種類繁多,最具代表是“宋代點茶席”、“曲水流觴茶席”、“韓國茶禮茶席”、“禪茶一味茶席”、“香竹烤茶席”、“白族三道茶席”、“春日茶席”、“你是人間四月天茶席”等;總部培訓(xùn)方面:1、王牌課程:“習(xí)茶六講”培訓(xùn),對外收費2980元/課程,“管理的常識”培訓(xùn),對外收費2980元/課程,對內(nèi)收費都是200元/課程;2、常規(guī)課程:“門市銷售服務(wù)技巧”培訓(xùn)、“禮儀培訓(xùn)”,對外收費980元/課程,對內(nèi)收費200元/課程,“新員工培訓(xùn)”不收費。晉升方面:1、門店所有管理崗位,全部由人力資源部組織,以競聘會形式開展,選拔人才不看年齡,不看性別,不看進公司時間長短,全部以競聘會現(xiàn)場表現(xiàn)為準(zhǔn),當(dāng)場公布成績和排名,選表現(xiàn)靠前的員工晉升。評委會成員是各部門總監(jiān)及區(qū)域經(jīng)理,評委會常規(guī)人數(shù)是7至10人,所以評分絕對公平。2、后勤部門管理崗位,由相關(guān)部門在公司公開選拔,比如財務(wù)部選拔區(qū)域會計,則由財務(wù)部選拔,人力資源部發(fā)布通知。1、唐羽經(jīng)營宗旨以正面、合法、共贏、不談?wù)撜?、不攻擊他人為?jīng)營準(zhǔn)則,以給現(xiàn)代人尋求一個清安純樸的內(nèi)心世界,通過習(xí)茶反觀自省、精進煉心、養(yǎng)護健康為目的,以傳統(tǒng)為基礎(chǔ),倡導(dǎo)健康,時尚,高品位的休閑方式為宗旨。2、唐羽店鋪拓展思路以店鋪品牌為基礎(chǔ),通過店鋪品牌與產(chǎn)品品牌有機結(jié)合,直營店與加盟店雙管齊下,門店以概念店(清茶文化體驗館、清茶會所),體驗店(旗艦店),網(wǎng)上商城三種形式展開,以“大城市多開店,小城市開大店”的開店宗旨來打造茶業(yè)行業(yè)可以復(fù)制的一種商業(yè)模式。3、唐羽店鋪拓展目標(biāo)(1231)到2030年,實現(xiàn)唐羽茶院1所、概念店(旗艦店)20家,標(biāo)準(zhǔn)店3000家,天貓網(wǎng)店1家。讓唐羽成為中國茶業(yè)行業(yè)的代表。以店鋪品牌為基礎(chǔ),通過店鋪品牌與產(chǎn)品品牌有機結(jié)合,直營店與加盟店雙管齊下,門店以標(biāo)準(zhǔn)店(茶葉茶具專賣店),旗艦店(標(biāo)準(zhǔn)店+清茶館),超市店中店,清茶會所,茶學(xué)院五種形式展開,以“大城市多開店,小城市開大店”的開店宗旨來打造茶業(yè)行業(yè)可以復(fù)制的一種商業(yè)模式。 3、唐羽店鋪拓展目標(biāo)(12333)到2030年,實現(xiàn)唐羽茶學(xué)院1所,清茶會所20家(省會城市),旗艦店3000家,賣場專柜(店中店)3000個,標(biāo)準(zhǔn)店3000家,讓唐羽成為中國茶業(yè)行業(yè)的代表。二、公司人力資源規(guī)劃與需求。公司目前共200人,其中基層人員135人,中層管理人員54人,高層管理人員11人。今年是第二個五年計劃的第四年,今年的目標(biāo)在全省范圍內(nèi)新增門店15家,年底將圓滿完成任務(wù),本年度需求中層管理干部店長、領(lǐng)班60人,基層茶藝師150人,后勤財務(wù)類、營銷類、生產(chǎn)類、人力資源類、工程類相繼添加35人,共計245人。 2014年公司繼續(xù)在全省范圍類拓展門店30家,預(yù)計中層管理干部90人,基層茶藝師300人,各部門增加人數(shù)70人,共計495人。
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