任職資格
(1)基本要求:
a.大專及以上學(xué)歷,身體健康,年齡35-45歲;
b.具有物業(yè)管理師資格證或物業(yè)經(jīng)理上崗資格證優(yōu)先;
c.熟悉物業(yè)行業(yè)國家、地方相關(guān)法律法規(guī)及管理運行流程;;
d.五年(含)以上業(yè)內(nèi)大中型企業(yè)同等職位(或以上)工作經(jīng)驗及兩年(或以上)本企業(yè)高層工作經(jīng)驗;
e.精通業(yè)務(wù)、善于學(xué)習(xí),具備一定的經(jīng)營管理能力;
f.熟練操作office辦公軟件、具備一定的公文處理能力。
(2)素質(zhì)要求:
a.較強的事業(yè)心、責(zé)任感、樂于奉獻、為人正直,具有較高的職業(yè)道德操守及敬業(yè)的精神;
b.勇于創(chuàng)新、敢于負責(zé)、顧全大局、具有基于未來的發(fā)展眼光和思維;
c.具有較強的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織管理、解決問題及執(zhí)行能力;
d.有較強的團隊管理技巧和才能,善于營造積極向上的工作環(huán)境;
e.能夠激勵、引導(dǎo)和幫助員工,為公司培養(yǎng)人才。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)上級單位發(fā)展戰(zhàn)略方針,組織制定公司短期工作目標及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實施;
2.確定公司組織結(jié)構(gòu),在公司內(nèi)部合理分配權(quán)責(zé),明確職責(zé)權(quán)限;
3.為公司有效運作提供所需資源(人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施等);
4.依據(jù)企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境變化,及時對質(zhì)量管理體系文件進行評審及更新,確保運行有效性、適宜性;
5.加強公司企業(yè)文化、品牌建設(shè),提升企業(yè)知名度、美譽度;
6.加強員工隊伍建設(shè),優(yōu)化人力資源,為企業(yè)發(fā)展提供充分的動力之源;
7.創(chuàng)建良好的工作環(huán)境,培養(yǎng)員工的歸屬感,提升企業(yè)向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力;
8.對公司經(jīng)營收入、費用支出等核算管理與控制;
9.定期向上級單位匯報工作,及時傳達、貫徹上級單位指示精神;
10.審核批準公司重大合同、規(guī)定、制度、總結(jié)及計劃等;
11.協(xié)調(diào)處理與各級政府、相關(guān)職能部門、業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系,并建立良好的溝通渠道,樹立良好的企業(yè)形象;
12.完成上級單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。