1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,包括確定招聘需求、制定招聘策略和時間表;
2.進行中高端崗位招聘并對以上崗位重點進行背景調(diào)查,評估人才與公司及崗位適配度;
3.收集和分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期時間、招聘成本和招聘效果;
崗位要求:
1.至少3年招聘工作經(jīng)驗,其中2年同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,其中至少 1 - 2 年以上專注于招聘模塊的實際工作經(jīng)驗。
2.熟悉鋰電行業(yè),有機械、電氣、軟件等基礎(chǔ)理論認識;招聘專業(yè)知識,人才測評知識等。
3.參與過至少一個或多個招聘相關(guān)項目,例如主導(dǎo)過校園招聘項目的某個環(huán)節(jié)(如校園宣講會組織、面試篩選等),或者參與過企業(yè)重要崗位的社會招聘工作,具備從項目策劃、執(zhí)行到效果評估的完整項目操作經(jīng)驗,且能展示出在項目中取得的具體成果和貢獻