崗位職責:
1、負責公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化,確保薪酬結(jié)構(gòu)合理且具有競爭力;
2、制定和完善薪酬管理制度,確保制度的公平性和透明度;
3、管理薪酬核算系統(tǒng),確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性;
4、定期進行薪酬市場調(diào)研,分析行業(yè)薪酬水平,為公司薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持;
5、組織并實施績效考核,確??冃И劷鸬墓l(fā)放;
6、協(xié)助相關部門處理薪酬相關的法律合規(guī)問題,確保公司薪酬政策符合法律法規(guī)要求。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理或相關專業(yè)優(yōu)先,黨員必須;
2、5年以上薪酬管理工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉薪酬管理體系及薪酬管理軟件的操作;
4、具備較強的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力,能夠獨立完成薪酬報告和數(shù)據(jù)分析工作;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動跨部門合作;
6、具備較強的責任心和保密意識,能夠妥善處理薪酬信息。