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負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立、修改和完善； 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止過(guò)程中爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟； 審核各項(xiàng)人力資源政策、制度和流程的合法性，保證其符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定； 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理； 評(píng)估業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系處理方案面臨的風(fēng)險(xiǎn)，并提供降低風(fēng)險(xiǎn)的解決方案； 負(fù)責(zé)重大違紀(jì)事件處理。 審核用人部門的招聘需求； 針對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，并明確招聘的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，編制招聘計(jì)劃表，以保證招聘工作的有序開(kāi)展； 招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)。 校園招聘的計(jì)劃實(shí)施及應(yīng)屆生培養(yǎng)工作。 1、學(xué)歷與專業(yè)：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)及年限：5年以上大型制造型企業(yè)人事行政科管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、必備的專業(yè)知識(shí)與技能：熟練使用office辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法規(guī)定；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；對(duì)國(guó)家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)、民事方面法規(guī)、規(guī)章精通，并能結(jié)合企業(yè)人力資源狀況預(yù)測(cè)并預(yù)范企業(yè)人力資源方面的法律風(fēng)險(xiǎn)；制造型企業(yè)行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、素質(zhì)/特質(zhì)要求：洞察力強(qiáng)；善于溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作精神；善于自我總結(jié)；做事以結(jié)果為導(dǎo)向。