1、策劃和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行與人力資源相關(guān)的戰(zhàn)略和計(jì)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利等方面的策略。
2、招聘和人才管理:負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃,與相關(guān)團(tuán)隊(duì)合作,確保招聘流程高效順暢。負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,開展人才評估和績效評估,制定人員晉升和調(diào)動(dòng)計(jì)劃。
3、員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,即解決員工的問題和矛盾,確保公司內(nèi)部穩(wěn)定和諧。處理員工投訴,并參與解決勞動(dòng)爭議。
4、員工培訓(xùn)和發(fā)展:根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織內(nèi)外部培訓(xùn),提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),以提高員工的績效水平和職業(yè)素質(zhì)。
5、薪資福利管理:負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪資福利政策,包括薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核等方面的管理。確保薪酬福利與市場競爭力相匹配,提高員工滿意度。
6、人力資源系統(tǒng)和流程管理:負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng),確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。優(yōu)化和改進(jìn)人力資源流程,提高工作效率和質(zhì)量。
7、法律合規(guī)和政策制定:了解并遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),制定和實(shí)施公司人力資源政策和程序,確保公司的人力資源工作合規(guī)。
8、團(tuán)隊(duì)管理和發(fā)展:領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì),建立高效的團(tuán)隊(duì)合作和溝通機(jī)制,培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的能力,確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
9、與其他部門合作:與其他部門緊密合作,提供人力資源支持和解決方案,滿足業(yè)務(wù)需求,促進(jìn)公司整體發(fā)展。
10、跟蹤和評估人力資源績效:制定和監(jiān)督人力資源績效指標(biāo),進(jìn)行定期評估和報(bào)告,提出改進(jìn)建議,確保人力資源工作的質(zhì)量和效益。