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崗位內容：
1. 健全、完善和修訂與人力管理制度（包含績效考核方案、管理流程和使用模板等）；
2. 負責公司崗位說明書的起草、修訂和完善工作，明確部門職責、崗位權責及工作關系；
3. 培訓人力資源制度，確保員工理解和遵守制度及規(guī)范及公司各項制度規(guī)范的準確落地和執(zhí)行。
4.根據公司整體發(fā)展規(guī)劃，分解、細化和制訂人力資源的專業(yè)職能規(guī)劃和階段性重點工作，為實現(xiàn)公司整體目標提供保障和決策依據；
5.制訂人力行政年度規(guī)劃目標，并根據內部及外部環(huán)境變化及時修訂
6. 全面負責集團員工招聘管理體系的建立和完善；
7. 監(jiān)督指導各用人部門對試用期員工的培養(yǎng)、評價工作，審核試用期員工轉正評價；
8. 指導集團本部及下屬公司部門經理及關鍵崗位的招聘需求審核、招聘活動組織和擬錄用人員審核；
9. 指導集團本部及下屬公司人員崗位晉升、內部調動的審核與備案。
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)資格，具備人力資源二級以上專業(yè)證書。
2. 10年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗，其中3年以上集團人力資源總監(jiān)工作及管理經驗。精通：熟悉人力資源、企業(yè)管理知識。
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題；
4. 熟悉當地和國家的就業(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。