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一、崗位職責
（一）研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃與行業(yè)應用布局
1.深入研究軌道交通、機械、電子電氣、汽車制造、建筑建材、化工六大行業(yè)的發(fā)展趨勢與市場需求，制定 MC 尼龍材料在各行業(yè)的中長期研發(fā)戰(zhàn)略與技術路線圖，明確各行業(yè)重點應用場景（如軌道交通的列車零部件、汽車制造的輕量化結構件等）的研發(fā)優(yōu)先級。
2.結合行業(yè)政策（如軌道交通的安全標準、汽車行業(yè)的環(huán)保要求）與市場競爭態(tài)勢，定期調整研發(fā)方向，確保 MC 尼龍產品在各目標行業(yè)的技術領先性與市場競爭力，推動產品在各行業(yè)的規(guī)?；瘧?。
（二）核心技術研發(fā)與產品創(chuàng)新
1.牽頭開展 MC 尼龍材料核心技術研發(fā)，針對不同行業(yè)的特殊需求（如機械行業(yè)的高強度耐磨需求、電子電氣行業(yè)的絕緣耐高溫需求），組織團隊進行配方優(yōu)化、工藝改進與性能提升，攻克技術難題（如材料抗老化性、成型精度等）。
2.主導新產品開發(fā)項目，從需求調研、方案設計、樣品試制到測試驗證全流程管控，確保新產品滿足各行業(yè)客戶的定制化需求，如為建筑建材行業(yè)開發(fā)高強度 MC 尼龍結構連接件，為化工行業(yè)開發(fā)耐腐蝕 MC 尼龍設備部件。
（三）研發(fā)團隊建設與管理
1.搭建并完善 MC 尼龍研發(fā)團隊架構，明確團隊成員（如材料研發(fā)工程師、工藝工程師、測試工程師）的崗位職責與發(fā)展路徑，制定合理的人才招聘計劃，吸引行業(yè)內優(yōu)秀研發(fā)人才。
2.建立健全團隊培訓與激勵機制，定期組織技術培訓（如 MC 尼龍最新研發(fā)技術、各行業(yè)應用知識）與經驗交流活動，提升團隊整體研發(fā)能力；制定科學的績效考核方案，激發(fā)團隊成員的工作積極性與創(chuàng)新潛力。
（四）研發(fā)項目管理與資源協(xié)調
1.負責 MC 尼龍研發(fā)項目的全生命周期管理，制定詳細的項目計劃（包括時間節(jié)點、任務分工、預算分配），定期跟蹤項目進度，及時解決項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題（如技術瓶頸、資源短缺），確保項目按時交付。
2.協(xié)調公司內部各部門（如生產部、市場部、采購部）與外部合作伙伴（如高校、科研機構、行業(yè)客戶）的資源，為研發(fā)項目提供必要的支持，如與生產部協(xié)作推進研發(fā)成果的產業(yè)化轉化，與高校合作開展前沿技術研究。
（五）技術成果轉化與知識產權管理
1.推動 MC 尼龍研發(fā)成果的產業(yè)化轉化，組織開展技術工藝的放大試驗與生產線調試，制定合理的生產技術標準，確保研發(fā)產品能夠穩(wěn)定、高效地批量生產，滿足各行業(yè)客戶的訂單需求。
2.建立健全公司 MC 尼龍領域的知識產權管理體系，負責專利的申請、維護與運營，組織團隊進行專利布局，防范知識產權風險，同時通過專利許可、技術轉讓等方式實現(xiàn)知識產權的商業(yè)價值。
（六）行業(yè)交流與技術引領
1.積極參與國內外 MC 尼龍及相關行業(yè)的技術交流活動（如行業(yè)展會、學術研討會），跟蹤行業(yè)最新技術動態(tài)與研究成果，及時將前沿技術信息反饋至研發(fā)團隊，為研發(fā)工作提供新思路。
2.代表公司在行業(yè)內發(fā)聲，分享 MC 尼龍研發(fā)與應用成果，提升公司在 MC 尼龍領域的品牌知名度與行業(yè)影響力，指導行業(yè)技術發(fā)展方向。
二、任職資格
（一）教育背景
1.本科及以上學歷，材料科學與工程、高分子材料與工程、化學工程與技術等相關專業(yè)，碩士及以上學歷優(yōu)先。
2.具備扎實的 MC 尼龍材料理論基礎，熟悉高分子材料的合成、改性、成型工藝及性能測試方法。
（二）工作經驗
1.具有8 年以上 MC 尼龍或高分子材料研發(fā)工作經驗，其中至少3 年以上研發(fā)團隊管理經驗。
2.有軌道交通、機械、電子電氣、汽車制造、建筑建材、化工等至少2 個及以上行業(yè)的 MC 尼龍應用研發(fā)經驗，熟悉對應行業(yè)的產品標準、技術要求與市場需求，曾主導過成功的 MC 尼龍新產品開發(fā)或技術突破項目。
（三）專業(yè)能力
1.技術研發(fā)能力：精通 MC 尼龍材料的配方設計、工藝優(yōu)化與性能調控技術，能夠獨立解決研發(fā)過程中出現(xiàn)的復雜技術問題，具備帶領團隊開展前沿技術研究的能力。
2.行業(yè)應用能力：深入了解目標行業(yè)的應用場景與技術痛點，能夠根據行業(yè)需求制定針對性的研發(fā)方案，推動 MC 尼龍產品在各行業(yè)的創(chuàng)新應用。
3.項目管理能力：熟悉研發(fā)項目管理流程與方法，具備優(yōu)秀的項目規(guī)劃、組織協(xié)調與風險管控能力，能夠確保研發(fā)項目高效、順利推進。
4.團隊管理能力：具備出色的團隊領導與人才培養(yǎng)能力，能夠搭建高效的研發(fā)團隊，激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新潛力，提升團隊整體研發(fā)水平。
5.知識產權管理能力：熟悉知識產權相關法律法規(guī)，具備豐富的專利申請、維護與運營經驗，能夠為公司構建完善的知識產權保護體系。
（四）綜合素質
1.創(chuàng)新思維：具有敏銳的市場洞察力與強烈的創(chuàng)新意識，能夠快速捕捉行業(yè)技術機遇，提出具有前瞻性的研發(fā)思路與方案。
2.溝通協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的口頭與書面溝通能力，能夠與公司內部各部門、外部合作伙伴及行業(yè)客戶進行高效溝通，協(xié)調各方資源解決問題。
3.抗壓能力：能夠承受較大的工作壓力，在復雜的市場環(huán)境與緊張的項目進度下，保持高效的工作狀態(tài)，確保研發(fā)任務順利完成。
4.責任心與敬業(yè)精神：對 MC 尼龍研發(fā)工作具有高度的責任心與敬業(yè)精神，致力于推動公司技術創(chuàng)新與行業(yè)發(fā)展。
5.學習能力：具備較強的自主學習能力，能夠快速掌握行業(yè)最新技術知識與管理方法，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。
（五）其他要求
1.年齡35-60歲之間。