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職位描述

崗位職責(zé)
1、作為公司人才戰(zhàn)略的核心管理者，深度剖析行業(yè)人才動態(tài)與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定并落地全周期招聘解決方案，確保各關(guān)鍵崗位實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、高效的人才配置；全面統(tǒng)籌校園招聘生態(tài)建設(shè)，從規(guī)劃高校合作戰(zhàn)略，到創(chuàng)新校招品牌活動，挖掘并培育優(yōu)質(zhì)校招資源，持續(xù)提升企業(yè)在青年人才群體中的雇主品牌影響力。
2、帶領(lǐng)專業(yè)招聘團(tuán)隊，構(gòu)建高績效人才運(yùn)營體系，通過科學(xué)的目標(biāo)拆解、個性化能力提升與精細(xì)化過程管理，提升團(tuán)隊招聘效能，打造具有競爭力的人才獲取體系，同時建立完善的人才培養(yǎng)梯隊，為企業(yè)儲備招聘領(lǐng)域的專業(yè)力量。
3、深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決策，運(yùn)用數(shù)據(jù)化人才分析模型，精準(zhǔn)分析各業(yè)務(wù)單元的人才需求，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定人才儲備與梯隊建設(shè)規(guī)劃，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
4、憑借資深獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，搭建高端人才獵聘網(wǎng)絡(luò)，運(yùn)用主動獵聘與生態(tài)運(yùn)營策略，挖掘并吸引行業(yè)優(yōu)秀人才，構(gòu)建企業(yè)核心人才資源池，為戰(zhàn)略級崗位提供人才供給保障。
5、搭建智能化招聘數(shù)據(jù)分析平臺，通過多維度招聘效能指標(biāo)監(jiān)控與分析，實(shí)時優(yōu)化招聘策略與資源配置，確保人才獲取目標(biāo)高質(zhì)量達(dá)成，以數(shù)據(jù)驅(qū)動企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展。
任職要求
1、人力資源管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，8 年以上資深招聘從業(yè)經(jīng)歷，其中 5 年以上頭部企業(yè)校園招聘全流程管理經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)獵頭機(jī)構(gòu)高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，具備跨行業(yè)、跨地域復(fù)雜人才招聘項(xiàng)目的成功交付案例。
2、5 年以上百人規(guī)模招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，擅長搭建高效的招聘組織架構(gòu)，具備出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力與人才培養(yǎng)體系構(gòu)建能力，曾帶領(lǐng)團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)優(yōu)異的招聘成果，培養(yǎng)多名專業(yè)招聘管理者。
3、擁有強(qiáng)烈的目標(biāo)達(dá)成意識與商業(yè)敏銳度，在高壓競爭環(huán)境下保持穩(wěn)定的戰(zhàn)略定力與執(zhí)行韌性，具備豐富的招聘項(xiàng)目攻堅經(jīng)驗(yàn)，多次高質(zhì)量完成人才獲取目標(biāo)，以結(jié)果為導(dǎo)向創(chuàng)造良好的招聘業(yè)績。
4、具備優(yōu)秀的人才鑒別力與談判能力，擅長挖掘候選人價值，在高端人才吸引與談判簽約方面展現(xiàn)專業(yè)水準(zhǔn)，同時擁有出色的跨部門協(xié)同與資源整合能力。
5、精通數(shù)字化招聘工具與人力資源信息系統(tǒng)，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識與前沿理論素養(yǎng)，熟悉人力資源法律法規(guī)動態(tài)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供合規(guī)、有效的人才解決方案。
工作地在山東臨沂 ！?。。。?單休 能接受的投遞哈

上班地點(diǎn)