雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
- 精通華為激勵(lì)管理機(jī)制，通過(guò)價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估、價(jià)值分配三位一體的價(jià)值管理，打造價(jià)值驅(qū)動(dòng)的高績(jī)效組織。
- 制定激勵(lì)機(jī)制：以價(jià)值閉環(huán)為核心，制定公司各業(yè)務(wù)線的績(jī)效激勵(lì)規(guī)則，并通過(guò)規(guī)則的牽引，確保組織目標(biāo)與員工行為一致，驅(qū)動(dòng)企業(yè)從個(gè)體到整體的價(jià)值增長(zhǎng)。
- 搭建激勵(lì)獎(jiǎng)金分配體系：結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定科學(xué)合理的獎(jiǎng)金分配規(guī)則、測(cè)算模型與發(fā)放機(jī)制，確保激勵(lì)的公平性與導(dǎo)向性。
- 定期復(fù)盤(pán)激勵(lì)獎(jiǎng)金分配效果：分析各業(yè)務(wù)線獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)據(jù)，評(píng)估激勵(lì)對(duì)人才留存、業(yè)績(jī)達(dá)成的驅(qū)動(dòng)作用，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)迭代。
- 向各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人傳遞獎(jiǎng)金分配邏輯與價(jià)值，收集反饋并調(diào)整方案，提升全員對(duì)激勵(lì)體系的認(rèn)可度與接受度。
任職要求
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
- 5年以上激勵(lì)體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售激勵(lì)、業(yè)務(wù)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
- 參與過(guò)華為價(jià)值創(chuàng)造激勵(lì)體系設(shè)計(jì)，且有成功復(fù)制經(jīng)驗(yàn)，精通華為績(jī)效激勵(lì)管理機(jī)制的優(yōu)先。
- 皮實(shí)、抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)多業(yè)務(wù)線、高復(fù)雜度的激勵(lì)需求。
工作地點(diǎn)
湖州吳興區(qū)凱萊國(guó)際8
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職位發(fā)布者
徐衡/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
北京云杉世界信息技術(shù)集團(tuán)有限公司
關(guān)于美菜中國(guó)餐飲供應(yīng)鏈杰出服務(wù)商 2014年6月6日，美菜正式成立。美菜一直致力于用互聯(lián)網(wǎng)思維去改變中國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和餐飲供應(yīng)鏈，以獨(dú)有的“兩端一鏈一平臺(tái)”模式，創(chuàng)新升級(jí)農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈，提高流通效率，讓利兩端。專(zhuān)注為全國(guó)近千萬(wàn)家餐廳，提供全品類(lèi)、全程無(wú)憂的一站式餐飲食材采購(gòu)服務(wù)。2018年9月，估值近70億美元。5年來(lái)，美菜保持快速增長(zhǎng)勢(shì)頭。美菜使命：改變中國(guó)農(nóng)業(yè),為8億農(nóng)民謀幸福美菜愿景：成為全球具有競(jìng)爭(zhēng)力的食品生鮮供應(yīng)鏈服務(wù)平臺(tái)，服務(wù)1000萬(wàn)家門(mén)店和1億消費(fèi)者成就3000家年銷(xiāo)售額1億元以上的合作伙伴，為2億中國(guó)農(nóng)民增收成為人人引以為傲的百年企業(yè)美菜理念：為了一個(gè)不變的承諾——讓老百姓生活更簡(jiǎn)單美菜網(wǎng)前期以中小型餐飲商戶為切入點(diǎn)，專(zhuān)注為全國(guó)近百萬(wàn)家餐廳提供一站式、全品類(lèi)且更低價(jià)、更新鮮的餐飲原材料采購(gòu)服務(wù)。為客戶提供省時(shí)省力、省錢(qián)省心的原材料，實(shí)現(xiàn)全程無(wú)憂的采購(gòu)。通過(guò)對(duì)采購(gòu)、質(zhì)檢、倉(cāng)儲(chǔ)、物流等流程科學(xué)精細(xì)化的管理，解決農(nóng)民農(nóng)產(chǎn)品滯銷(xiāo)問(wèn)題。
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