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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建并優(yōu)化適配國內(nèi)及海外的薪酬績效體系，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、行業(yè)薪酬水平及公司戰(zhàn)略，制定差異化的薪酬策略與績效評估機(jī)制（如OKR與KPI結(jié)合的跨文化考核模型），確保體系合規(guī)性與激勵(lì)有效性。
2、主導(dǎo)海外薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，定期收集目標(biāo)市場的薪酬數(shù)據(jù)、福利政策及個(gè)稅法規(guī)，輸出薪酬競爭力報(bào)告，為薪酬調(diào)整、崗位定薪提供決策依據(jù)，同時(shí)管控海外薪酬總成本在預(yù)算范圍內(nèi)。
3、統(tǒng)籌海外員工績效全流程管理，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、季度/年度評估及結(jié)果應(yīng)用（如績效與薪酬掛鉤、晉升關(guān)聯(lián)），解決跨文化績效溝通中的問題，推動(dòng)績效結(jié)果落地。
4、負(fù)責(zé)國內(nèi)及海外薪酬福利的執(zhí)行與優(yōu)化，涵蓋薪資核算、個(gè)稅申報(bào)及本地化福利設(shè)計(jì)，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)提升員工滿意度。
5、協(xié)同海外業(yè)務(wù)部門與人力資源團(tuán)隊(duì)，提供薪酬績效專業(yè)支持，如解答海外員工薪酬疑問、為業(yè)務(wù)管理者提供績效輔導(dǎo)培訓(xùn)，同時(shí)推動(dòng)薪酬績效體系在海外團(tuán)隊(duì)的落地與宣導(dǎo)，確保政策理解一致性。
6、跟蹤海外勞動(dòng)法規(guī)及薪酬相關(guān)政策變化對薪酬數(shù)據(jù)的要求，及時(shí)更新公司薪酬績效制度，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)定期復(fù)盤體系運(yùn)行效果，提出優(yōu)化建議。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備海外高校學(xué)歷或人力資源相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年海外市場（如北美、歐洲、亞太等區(qū)域）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少2個(gè)海外國家的勞動(dòng)法規(guī)、個(gè)稅政策及社保體系，有跨國企業(yè)或出海企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通薪酬體系設(shè)計(jì)與績效工具（OKR、KPI、360度評估），具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，能使用Excel、SQL或HR系統(tǒng)（如Workday、SuccessFactors）處理薪酬績效數(shù)據(jù)，輸出專業(yè)報(bào)告；了解海外股權(quán)激勵(lì)、跨境薪酬支付流程者優(yōu)先。
4、語言與溝通：英語讀寫流利，具備跨文化溝通能力，可應(yīng)對不同地區(qū)的溝通習(xí)慣差異，有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
5、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：熟悉海外勞動(dòng)法規(guī)及數(shù)據(jù)隱私保護(hù)要求，能識(shí)別薪酬績效管理中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并制定應(yīng)對方案，確保公司操作合法合規(guī)。
6、綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的邏輯思維與問題解決能力，能獨(dú)立應(yīng)對海外薪酬績效管理中的復(fù)雜問題；有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與項(xiàng)目推動(dòng)能力。