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1.合同管理：負(fù)責(zé)草擬、審核、修改合同，確保合同的合法性、完整性和明確性，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。參與公司與其他商業(yè)單位的商務(wù)談判。
2.合規(guī)管理：熟悉掌握法律法規(guī)、行業(yè)政策相關(guān)規(guī)定及變化，解讀法規(guī)、新規(guī)對(duì)公司影響，制定內(nèi)部合規(guī)制度與流程，開(kāi)展定期培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識(shí)。全面排查公司經(jīng)營(yíng)及海內(nèi)外項(xiàng)目管理中各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，設(shè)計(jì)風(fēng)控策略并監(jiān)督執(zhí)行。
3.案件糾紛：代表公司應(yīng)對(duì)外部法律糾紛，包含訴訟、仲裁、調(diào)解等場(chǎng)景。在勞動(dòng)爭(zhēng)議、商業(yè)合同違約、侵權(quán)索賠等案件中，協(xié)同總法律顧問(wèn)或外部律師（如有必要）收集證據(jù)、分析案情、制定策略，力求勝訴或妥善化解矛盾、降低損失。
4.風(fēng)險(xiǎn)防范：全面梳理公司經(jīng)營(yíng)流程，挖掘潛在法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，針對(duì)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，量身定制防控舉措。
6.內(nèi)部規(guī)章制度：協(xié)助企業(yè)法律顧問(wèn)起草或組織審查公司的規(guī)章制度，確保其合法性和合規(guī)性。
7.法律培訓(xùn)：對(duì)公司員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。